Recursos Humanos Jurídico

EMPATIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Temos, reiteradamente, insistido na importância do bem estar psicológico do empregado, para aumento da produtividade de uma empresa. Esse bem-estar passa, necessariamente, pela empatia, que interfere nas relações de trabalho, e lidar com essa questão é de fundamental importância em ambientes corporativos. Empresas preocupadas com o crescimento adotam práticas de gestão de pessoas, incentivando, diariamente, …

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Palestras motivacionais? Educação à distância? - Ricardo Nacim Saad Advocacia

Palestras motivacionais? Educação à distância?

No dia 20 de fevereiro, participamos, a convite de uma cliente, de palestra motivacional, que muito nos intrigou. O objetivo da palestra, além de motivar, era apresentar aos colaboradores da empresa a nova plataforma de educação à distância, com a finalidade de aprimoramento e, consequentemente, excelência no atendimento ao cliente. O filósofo teórico da área …

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Produtividade x Atestado Médico - Ricardo Nacim Saad Advocacia

Produtividade x Atestado Médico

Destaques do artigo: – A ausência de empregados resulta, necessariamente, em prejuízos; – A falta justificada não autoriza desconto ou compensação do dia de ausência; – A produtividade fica comprometida diante da redução do número adequado de mão de obra em cada setor; – Atestados médicos entregues com frequência indicam que seus empregados se encontram …

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A influência do departamento pessoal na produtividade da empresa - Ricardo Nacim Saad Advocacia

A influência do departamento pessoal na produtividade da empresa

Destaques do artigo: – A alta rotatividade de funcionários implica, necessariamente, em mais gastos para o empregador – Ações que busquem incentivar o bem-estar e a felicidade no trabalho são tão importantes quanto as atitudes adotadas na busca do bem-estar na vida pessoal. – A união do departamento de recurso humanos com o do jurídico …

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Legislação produtividade e ambiente do trabalho - Ricardo Nacim Saad Advocacia

Legislação produtividade e ambiente do trabalho

Destaques do artigo: – O presente artigo dá continuidade ao tema das questões de bem-estar psicológico dos empregados e à importância do bom ambiente de trabalho como meio de prevenção de doenças psiquiátricas. – Também aborda a seguinte reflexão: quanto a sua empresa investe no ambiente de trabalho oferecido a seus colaboradores? – Conclui que …

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Em qual temperatura seus empregados trabalham? - Ricardo Nacim Saad Advocacia

Em qual temperatura seus empregados trabalham?

Existem inúmeros estudos que demonstram que doenças psiquiátricas, como a depressão, por exemplo, são incapacitantes e que são o grande mal do século XXI. Algumas dessas doenças, como já destacamos em artigo anterior, têm relação direta com o ambiente laboral. Outras, embora já existentes, são agravadas pelas condições de trabalho. Mas, em ambos os caso, …

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Estabilidade Provisória e a Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional - Ricardo Nacim Saad Advocacia

Estabilidade Provisória e a Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional

Segundo o Portal do Ministério da Saúde, a “Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade”. A melhor forma de prevenir ou diminuir os sintomas dessa doença é por meio da adoção de condutas saudáveis. Estratégias que diminuam o estresse …

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A importância do Regulamento Interno - Ricardo Nacim Saad Advocia

A importância do Regulamento Interno

Como já destacado em artigo por nós publicado, anteriormente, o departamento de compliance é aquele responsável pela fiscalização da observância a leis e regulamentos, sejam estes últimos externos e/ou internos. Esse departamento tem por finalidade o controle interno e diagnóstico de riscos operacionais, sendo que seu objetivo final é a eficácia e confiabilidade de informações, …

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Departamento de RH e o Advogado Trabalhista

Como o departamento de Recursos Humanos lida diretamente com pessoas e direitos e deveres do trabalhador, a aproximação desse departamento ao advogado que cuida das questões trabalhistas é estratégica, tornando-se de suma importância a qualquer empresa que visa ao aproveitamento máximo de sua mão de obra. Pequenas empresas, que não contam com departamento jurídico interno, …

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