Falsificação de atestado médico é motivo para justa causa

Ainda que o empregado jamais tenha cometido qualquer ato que pudesse resultar na aplicação de advertência ou suspensão, a entrega de atestado médico falsificado enseja a aplicação da penalidade máxima, que é a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Não se trata de adoção de rigor excessivo por parte da empresa, mas, sim, …

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